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„Wir fördern Beziehungen, die auf Vertrauen und Respekt basieren, sowohl unter unseren Mitarbeiterinnen als auch mit unseren Kundinnen und Partnern.“

Diese Mission beschreibt nicht nur, wofür Emile Weber als Unternehmen steht, sondern auch, wie wir miteinander umgehen, im Alltag, im Team und im Kontakt nach außen.

Vertrauen und Respekt entstehen oft in kleinen Momenten – in der Art, wie wir einander begegnen, zuhören oder gemeinsam Zeit verbringen. Deshalb schaffen wir mit Initiativen wie unseren Office TimeOuts bewusst Raum für Austausch und Begegnung. Ob bei gemeinsamen Sportevents oder kurzen Pausenimpulsen im Büro: Diese Gelegenheiten stärken das Miteinander abseits des Arbeitsalltags und fördern ein positives, respektvolles Klima.

Ebenso wichtig ist für uns die persönliche Weiterentwicklung. Wer sich entfalten kann, fühlt sich gesehen, deshalb bieten wir regelmäßig fachliche und persönliche Weiterbildungen an. Ob neue Qualifikationen, Sprachkenntnisse oder Führungstrainings: Wir investieren gezielt in unsere Mitarbeiter*innen und zeigen damit Wertschätzung für ihr Engagement und ihre Zukunft bei Emile Weber.

Ein sicheres Umfeld ist dabei die Grundlage für alles. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz stehen bei uns an erster Stelle – ganz gleich, ob in der Verwaltung, auf dem Betriebshof oder unterwegs im Fahrzeug. Klare Abläufe, funktionierende Strukturen und ein achtsamer Umgang miteinander schaffen Stabilität und Vertrauen im Alltag.

Ein respektvolles Miteinander braucht aber auch Schutzmechanismen. Mit unserem klaren Anti-Mobbing-Verfahren stellen wir sicher, dass jede*r bei uns ernst genommen wird – schnell, vertraulich und mit dem Ziel, Ausgrenzung konsequent zu verhindern. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle sicher und respektiert fühlen können.

Vertrauen zeigt sich auch in der Verantwortung, die wir als Unternehmen tragen - für unsere Umwelt, unsere Mitmenschen und die Gesellschaft. Im Rahmen unserer CSR-Initiativen setzen wir uns aktiv für nachhaltige Mobilitätslösungen und soziale Projekte ein. Dabei geht es nicht nur um Maßnahmen, sondern vor allem um Haltung: Wir möchten bewusst handeln – gemeinsam, umsichtig und zukunftsorientiert.

Diese Haltung endet nicht an unseren Standorten. Auch im Kontakt mit unseren Kund*innen und Partner stehen Verlässlichkeit, Respekt und Vertrauen im Mittelpunkt. Vom ersten Beratungsgespräch bis zur täglichen Dienstleistung streben wir danach, langfristige Beziehungen aufzubauen – ehrlich, offen und auf Augenhöhe.

So wird unsere Mission Tag für Tag erlebbar: durch echtes Interesse am Gegenüber, durch kontinuierliches Engagement und durch eine Unternehmenskultur, in der Vertrauen und Respekt nicht nur formuliert, sondern gelebt werden – intern wie extern.

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Confiance et respect – une philosophie vécue de l'intérieur vers l'extérieur

« Nous favorisons les relations basées sur la confiance et le respect, à la fois entre nos employé(es) et avec nos client(e)s et nos partenaires. »

Cette mission décrit non seulement ce que représente Emile Weber en tant qu'entreprise, mais aussi la manière dont nous interagissons les uns avec les autres, au quotidien, au sein de l'équipe et dans nos relations externes.

La confiance et le respect naissent souvent dans les petits moments, dans la manière dont nous nous rencontrons, nous écoutons ou passons du temps ensemble. C'est pourquoi nous créons délibérément des espaces d'échange et de rencontre grâce à des initiatives telles que nos Office TimeOuts. Qu'il s'agisse d'événements sportifs communs ou de courtes pauses au bureau, ces occasions renforcent la cohésion en dehors du quotidien professionnel et favorisent un climat positif et respectueux.

Le développement personnel est tout aussi important pour nous. Les personnes qui peuvent s'épanouir se sentent reconnues, c'est pourquoi nous proposons régulièrement des formations professionnelles et personnelles. Qu'il s'agisse de nouvelles qualifications, de compétences linguistiques ou de formations au management, nous investissons de manière ciblée dans nos collaborateurs et leur témoignons ainsi notre reconnaissance pour leur engagement et leur avenir chez Emile Weber.

Un environnement sûr est la base de tout. La santé et la sécurité au travail sont notre priorité absolue, que ce soit dans l'administration, dans le dépôt ou sur la route. Des processus clairs, des structures efficaces et des relations attentives entre les collaborateurs créent stabilité et confiance au quotidien.

Toutefois, une cohabitation respectueuse nécessite également des mécanismes de protection. Grâce à notre procédure anti-harcèlement claire, nous veillons à ce que chacun soit pris au sérieux, rapidement, en toute confidentialité et dans le but d'empêcher toute exclusion. Nous créons ainsi un environnement de travail dans lequel chacun peut se sentir en sécurité et respecté.

La confiance se manifeste également dans la responsabilité que nous assumons en tant qu'entreprise, envers notre environnement, nos collègues et la société. Dans le cadre de nos initiatives RSE, nous nous engageons activement en faveur de solutions de mobilité durables et de projets sociaux. Il ne s'agit pas seulement de mesures, mais surtout d'une attitude : nous voulons agir de manière consciente, ensemble, avec prudence et dans une perspective d'avenir.

Cette attitude ne s'arrête pas à nos sites. La fiabilité, le respect et la confiance sont également au cœur de nos relations avec nos clients et nos partenaires. De la première consultation à la prestation quotidienne, nous nous efforçons d'établir des relations durables, honnêtes, ouvertes et égalitaires.

C'est ainsi que notre mission se concrétise jour après jour : par un intérêt sincère pour nos interlocuteurs, par un engagement continu et par une culture d'entreprise où la confiance et le respect ne sont pas seulement formulés, mais vécus, tant en interne qu'en externe.